Sei davvero quello che pensi di essere? Oppure stai solo frenando il tuo potenziale sulla base di alcune convinzioni limitanti che ormai fanno parte del tuo mindset?

Il benessere dei dipendenti non passa solo attraverso stipendio e benefit. I tempi sono cambiati. Nonostante la ricompensa economica giochi sempre un ruolo importante, i lavoratori cercano una base più solida e sicura, fatta di fiducia, ascolto e comprensione. Se desideri portare al successo la tua azienda devi favorire questi 3 fattori.

L’apprendimento continuo e l’impegno costante nello sviluppo delle proprie competenze sono attitudini che contraddistinguono i leader alla guida dei team di successo. L’executive coaching è lo strumento che ti aiuta ad acquisire la consapevolezza necessaria a chiarire gli obiettivi di crescita e a incrementare il tuo potenziale per migliorare le performance aziendali.

Fino a qualche decennio fa, le aziende basavano le assunzioni solo o quasi esclusivamente sulle qualità e sulle conoscenze tecniche di una risorsa. Oggi non è più così. Il Quoziente Emotivo è diventato altrettanto importante e si tendono a privilegiare manager e collaboratori in grado di sviluppare risonanza emotiva e consapevolezza sociale.